一到年后很多人辞职重新找工作，那么在应聘过程中除了经常所讲的礼仪注意事项，还有一些应试技巧。
常老师今天给大家讲讲古人在应聘时候的技巧，供大家参考使用，总结下来就是：三气三识。
所谓三气，指的是气息稳、气场强、气质好。
古人在招聘的时候，尤其是推举孝廉时会将此人的特长、优点等宣扬一番；后来有了科举制后，就通过考试进行举荐。但若个人综合素质不够强，情商不够高，就算考上了状元、榜眼、探花也不一定混得好能有大好前程。
气息稳，指的是面试见到主考官、领导甚至总裁时要淡定，除考虑到个人的外貌、言语谈吐外，不要一上场就忘词，气息要稳不要着急、慌乱急躁。
气场强，不管你是刚毕业的应届毕业生还是经验丰富的应聘者，给人感觉要胸怀天下，让人知道你有足够的实力，不敢轻易欺负你。
气质好，所谓第一印象很重要，形象好很关键，但若你长相好却有弯腰驼背、砸吧嘴、爱抠手等习惯，让人看着很没有气质。气质不是一种外表，而是一种自内而外的形象！
所谓三识，指的是知识专、见识广、意识明。
知识专：在应聘岗位前需清楚自己是否有此方面的专业知识，所谓“没这金刚钻偏揽瓷器活”，是不太明智的做法，做着不应手容易导致自己累，更会拖慢工作进度。
而招聘单位希望招聘有经验的专业性人才，正是对知识专的一种要求。
见识广：工作并不是局限于自己的范围，公司是一个社会团体，有自己的团队、周边有同事。平常除了工作外，一起吃饭聊天最好有点见识，不要只谈自己的专业。
因此要见识广，可谈天说地但不要聊一些敏感问题。
意识明：进入一家公司你要明白自己是干嘛的，很多人说是挣钱、养家糊口，但挣钱是一种下意识，而不是纯意识。若只是抱着养家糊口的态度工作，无法做好自己的事业。
不是为了更好的完善工作、不是为了公司业绩难免会有一些自私。你为公司着想的同时，公司也会为员工着想，这是一种相互的关系。让1+1>2达成一种共赢的状态，收入也会随之增多。
以上就是常老师给正在找工作及考虑换工作的人“三气三识”的建议，希望能帮到大家！
